核心续约尘埃落定，范乔丹 + 海王留队成定局
根据美记 Sam 在节目中透露，火箭队已与范弗利特、亚当斯达成续约协议，其中范乔丹将以 3 年 9000 万 - 1 亿美元留队，海王则以 3 年 3900 万完成续约。值得注意的是，海王的合同金额甚至低于预期的 3 年 4200 万，这份递减合同（首年 1413 万、次年 1300 万、第三年 1187 万）为火箭未来续约小贾巴里・史密斯、伊森等年轻核心预留了薪资空间。
从竞技价值看，两位老将的续约性价比极高。范乔丹本赛季季后赛贡献 18.7 分 4.4 助攻，三分命中率高达 43.5%，其组织能力和关键时刻得分稳定性仍是火箭后场不可或缺的拼图。海王虽常规数据平淡（季后赛 5.7 分 6.6 篮板），但其净效率值 14.1（百回合净胜 14.1 分）凸显防守端价值，尤其对对手内线阵型的破坏作用显著。
BG大游平台10 号签交易瞄准即战力，3D 锋线成补强重点
火箭管理层同步推进选秀权运作，计划用 10 号签换取即战力。美媒建议的交易方案是：用 10 号签 +“白魔”（可能指泰特或惠特莫尔）从篮网换得 19 号签 + 3D 锋线卡梅伦・约翰逊。约翰逊本赛季场均 18.8 分 4.3 篮板，三分命中率 39%，兼具无球跑动和换防能力，完美适配乌度卡的战术体系。
这一交易逻辑源于火箭当前痛点：季后赛暴露的空间不足和关键时刻得分乏力。约翰逊的加盟将直接提升外线投射稳定性（场均 2.6 记三分），同时其防守覆盖面积可弥补狄龙・布鲁克斯的短板。不过，部分记者持反对意见，认为 10 号签应保留用于选秀，尤其在今年锋线人才济济的背景下，可能淘到类似雷霆用 10 号签选中杰伦・威廉姆斯的潜力股。
薪资拆解彰显管理层智慧，未来操作留足弹性
火箭总经理斯通的薪资运作堪称教科书级别：通过说服范乔丹放弃 4490 万球员选项，转而接受均薪 3000 万的新合同，节省的 1400 万恰好覆盖海王的续约成本。这种 “拆东墙补西墙” 的策略不仅维持了核心阵容，还为 2026 年小贾和伊森的续约预留了约 4000 万空间。
值得关注的是，范乔丹新合同包含 15% 交易保证金和球员选项条款，这意味着他在 2025 年夏可提前跳出合同，为火箭未来追逐巨星保留了灵活性。海王的递减合同则在 3 年后（2028 年）仅剩 1187 万，届时 35 岁的他若状态下滑，合同到期后的薪资释放将为球队重建扫清障碍。
阵容升级锁定西部竞争力，乌度卡体系进入成熟期
完成续约后，火箭下赛季薪资结构趋于合理：范乔丹（3000 万）、申京（1800 万）、小贾（约 1500 万）、伊森（约 1200 万）、阿门・汤普森（1000 万）的核心框架薪资占比约 70%，剩余空间可用于补充底薪即战力。若能成功交易得到约翰逊，火箭将拥有联盟顶级的锋线深度 —— 狄龙、约翰逊、伊森、小贾组成的 4 人轮换，既能无限换防又能提供场均 10 记以上三分火力。
从战术层面看，乌度卡的 “防守压迫 + 空间拉开” 体系已初见成效。本赛季火箭防守效率排名第 6，三分出手数位列第 3，但关键时刻终结能力（ clutch 得分联盟第 21）仍需提升。约翰逊的加盟有望填补这一空白，其季后赛经验（2023 年随太阳西决）和大心脏属性（关键时刻命中率 41.2%）将成为火箭冲击西部前三的重要筹码。
结语
火箭的休赛期运作展现出清晰的重建思路：用合理薪资留住即战力老将，通过选秀权交易补充短板，同时为未来预留薪资弹性。续约范乔丹和海王并非 “摆烂式操作”，而是管理层在年轻核心成长与即战力需求间找到的平衡点。若能顺利完成 10 号签交易，这支拥有 “三核 + 四锋线” 的火箭，有望在 2025-26 赛季成为西部最具冲击力的黑马。
